Prozesskostenrechner Arbeitsrecht 2026: RVG- und Gerichtskosten der Kündigungsschutzklage

Was kostet eine Kündigungsschutzklage? Der Rechner ermittelt den Streitwert, die Anwaltsgebühren nach RVG und die Gerichtskosten nach GKG mit den seit 01.06.2025 geltenden Tabellen. Weil im Arbeitsgericht erster Instanz jede Seite ihren Anwalt selbst zahlt (§ 12a ArbGG), sehen Sie für drei Ausgänge, was Sie als Arbeitnehmer insgesamt tragen.

Wichtiger Hinweis: Alle Ergebnisse sind unverbindliche Schätzungen ohne Gewähr für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität. Sie ersetzen keine Rechts-, Steuer-, Renten- oder Sozialberatung. Verbindlich sind allein Lohnabrechnung, Bescheide von Behörden, Kassen und Sozialversicherungsträgern sowie Entscheidungen der Gerichte. Wir haften nicht für Entscheidungen, die auf Grundlage dieser Berechnungen getroffen werden. Mehr im Haftungsausschluss.

So entstehen die Kosten im Arbeitsgerichtsprozess

Streitwert: Bei der Kündigungsschutzklage zählt höchstens der Verdienst eines Vierteljahres (§ 42 Abs. 2 GKG). In der Praxis setzen die Arbeitsgerichte meist drei Bruttomonatsgehälter an, bei kurzer Beschäftigungsdauer teils weniger. Eine im Vergleich vereinbarte Abfindung erhöht den Streitwert nicht.
Anwaltsgebühren (RVG): Verfahrensgebühr 1,3 (VV 3100) und Terminsgebühr 1,2 (VV 3104), die auch schon für den Gütetermin anfällt. Bei einem Vergleich kommt die Einigungsgebühr 1,0 (VV 1003) dazu. Hinzu kommen die Auslagenpauschale von 20 % der Gebühren, höchstens 20 € (VV 7002), und 19 % Umsatzsteuer (VV 7008).
Außergerichtliche Tätigkeit: Hat der Anwalt vorher mit dem Arbeitgeber verhandelt, entsteht eine Geschäftsgebühr (VV 2300, Regel 1,3). Sie wird zur Hälfte, höchstens mit 0,75, auf die Verfahrensgebühr angerechnet (Vorbemerkung 3 Abs. 4 VV RVG).
Gerichtskosten (GKG): Für das Verfahren erster Instanz fallen 2,0 Gebühren an (KV 8210). Sie entfallen ganz, wenn das Verfahren durch gerichtlichen Vergleich endet oder ohne streitige Verhandlung beendet wird, etwa durch Rücknahme nach dem Gütetermin. Nach streitiger Verhandlung ermäßigt sich die Gebühr bei Klagerücknahme oder Anerkenntnisurteil auf 0,4 (KV 8211). Einen Kostenvorschuss verlangt das Arbeitsgericht nicht.
Wer zahlt was (§ 12a ArbGG): In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt. Die Gerichtskosten trägt, wer verliert. Die Anwaltskosten des Arbeitgebers müssen Sie auch bei einer Niederlage nicht erstatten.

Rechenbeispiel: Kündigungsschutzklage bei 3.000,00 € brutto

Streitwert ist der Vierteljahresverdienst von 9.000,00 €. Eine volle Gebühr beträgt nach RVG 592,50 € und nach GKG 260,50 €. Ohne vorherige außergerichtliche Tätigkeit ergibt sich:

Posten	Urteil	Vergleich
Verfahrensgebühr 1,3 (VV 3100)	770,25 €	770,25 €
Terminsgebühr 1,2 (VV 3104)	711,00 €	711,00 €
Einigungsgebühr 1,0 (VV 1003)	–	592,50 €
Auslagenpauschale (VV 7002)	20,00 €	20,00 €
19 % Umsatzsteuer (VV 7008)	285,24 €	397,81 €
Eigene Anwaltskosten	1.786,49 €	2.491,56 €

Insgesamt zahlen Sie beim Vergleich 2.491,56 € (keine Gerichtskosten), bei einem gewonnenen Urteil 1.786,49 € und bei einem verlorenen Urteil 2.307,49 €, davon 521,00 € Gerichtskosten (2,0 Gebühren).

Gebühren nach Streitwert

Eigene Anwaltskosten inklusive Auslagenpauschale und 19 % Umsatzsteuer, ohne außergerichtliche Tätigkeit. Tabellenwerte nach § 13 RVG und § 34 GKG in der seit 01.06.2025 geltenden Fassung.

Streitwert	1,0 RVG	Anwalt Urteil	Anwalt Vergleich	1,0 GKG	Gericht 2,0
3.000,00 €	235,50 €	724,41 €	1.004,66 €	125,50 €	251,00 €
6.000,00 €	414,00 €	1.255,45 €	1.748,11 €	193,00 €	386,00 €
9.000,00 €	592,50 €	1.786,49 €	2.491,56 €	260,50 €	521,00 €
12.000,00 €	707,00 €	2.127,13 €	2.968,46 €	313,50 €	627,00 €
15.000,00 €	762,00 €	2.290,75 €	3.197,53 €	344,00 €	688,00 €
20.000,00 €	872,00 €	2.618,00 €	3.655,68 €	405,00 €	810,00 €
30.000,00 €	1.013,00 €	3.037,48 €	4.242,95 €	476,00 €	952,00 €

Wer die Kosten übernehmen kann

Rechtsschutzversicherung: Mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt sie Anwalts- und Gerichtskosten abzüglich der Selbstbeteiligung. Der Versicherungsfall darf nicht in der Wartezeit nach Vertragsbeginn liegen. Holen Sie die Deckungszusage vor der Klage ein.
Gewerkschaftsrechtsschutz: Gewerkschaftsmitglieder werden je nach Satzung kostenlos vor dem Arbeitsgericht vertreten, oft erst nach einer Mindestmitgliedschaft.
Beratungshilfe: Bei geringem Einkommen gibt es auf Antrag beim Amtsgericht einen Berechtigungsschein für die außergerichtliche Beratung. Der Anwalt darf dafür nur 15 € verlangen (VV 2500).
Prozesskostenhilfe: Für die Klage selbst können Sie beim Arbeitsgericht Prozesskostenhilfe beantragen (§ 11a ArbGG, §§ 114 ff. ZPO). Je nach Einkommen übernimmt der Staat die Kosten ganz oder gegen Raten.
Selbstvertretung: Vor dem Arbeitsgericht erster Instanz besteht kein Anwaltszwang (§ 11 Abs. 1 ArbGG). Die Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts nimmt die Klage auch zu Protokoll. Dann fallen nur gegebenenfalls Gerichtskosten an.

Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Danach gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam, unabhängig von den Kosten.

Häufige Fragen

Muss ich die Anwaltskosten des Arbeitgebers zahlen, wenn ich verliere?

In der ersten Instanz nicht. § 12a Abs. 1 ArbGG schließt die Erstattung von Anwaltskosten und Zeitversäumnis aus, in beide Richtungen. Erst in der Berufung vor dem Landesarbeitsgericht trägt die unterliegende Partei auch die Anwaltskosten der Gegenseite.

Warum ist der Vergleich teurer als das gewonnene Urteil?

Beim Vergleich verdient der Anwalt zusätzlich die Einigungsgebühr 1,0. Dafür entfallen die Gerichtskosten, und das Risiko eines verlorenen Urteils fällt weg. Viele Kündigungsschutzverfahren enden mit einem Vergleich, häufig gegen Abfindung.

Erhöht die Abfindung die Anwaltskosten?

Nein, eine Abfindung wird dem Streitwert nicht hinzugerechnet (§ 42 Abs. 2 GKG). Regelt der Vergleich weitere Punkte, etwa ein Zeugnis oder Resturlaub, kann ein Mehrwert entstehen, der die Gebühren erhöht. Das berücksichtigt der Rechner nicht.

Wann werden die Gerichtskosten fällig?

Im Arbeitsgerichtsverfahren erst, wenn das Verfahren beendet ist. Einen Vorschuss für die Klageeinreichung gibt es nicht.

Was kostet eine Lohnklage?

Stellen Sie „Anderer Streitwert“ ein und tragen den eingeklagten Betrag ein. Die Gebühren richten sich nach denselben Tabellen, die Kostenregeln des § 12a ArbGG gelten ebenso.

Kann der Anwalt mehr verlangen?

Mit einer schriftlichen Vergütungsvereinbarung ja, etwa ein Stundenhonorar. Der Rechner zeigt die gesetzlichen Gebühren. Die Rechtsschutzversicherung zahlt in der Regel nur diese.

Quellen

Siehe auch: Abfindungsrechner · Kündigungsfrist-Rechner · Arbeitslosengeld-Rechner · Probezeit-Rechner